最近、間接的な顧客のインターン募集や社員の集合写真を見て、いろいろ思うことがあった。
弊社と真逆だ!
売上は弊社より少ない(半分程度)のに、社員数が5倍。
求人募集の給与を見ても、弊社の1/3から半分。地方と東京の差(最低賃金の差)は理解できても、給与水準、低く過ぎない?って思ってしまう。
地方企業の経営者のマインドに多いのですが、銀行などの顔色をうかがって雇用を生むことばかり気にして、無駄に雇用している会社が存在します。
それって、正しいの?
って、ついつい思っちゃいます。
実際、こういった経営者マインドが日本の物価高騰なのに賃金が上がらないという現状を作っていると思う。
まずは、既存の社員を幸せにすることの方が大事であり、労働生産性を徹底的に高めることが最優先だと思う。
業務のデータベース化・マニュアル化・電子化をしっかりと行い、ゼロベースから始めても、半年以内に結果が出せるような仕組みを構築することが理想。
弊社は、その仕組み作り(ならびに改良)を最優先しており、3月に入社した新入社員もすでに結果を出し、今、3商品同時に納品に向けた製造管理を行っている。
給与面に関して、弊社なり私なりの理想は、社員全員が高給取り。
キーエンスほど高くなくても、業界における競合企業の1.2~1.5倍の給与になるようにしたい。
その代わり、情報量がめちゃ多く、忙しいことは覚悟する必要がある。
実際、かなり達成していると思う。週一で会社負担ランチもあるし。
だから、社員のモチベーションは高い。離職率も低い。
実際に入社すると、こういった考え方や働き方が理解できる、ひしひしと実感できる。
プレッシャーに負け、ビビッて、逃げてしまう社員もいるのが実際。入る会社を間違えたと実感し、一瞬で消える。
そのため、今は、採用基準をかなり厳しくしてある。ビビッて逃げる可能性のある人材が採用されないような仕組みも作りました。
今は、急いで人材を補充する必要がない時期であり、次の雇用は、今の新入社員が5社ほど担当を持ったくらいがちょうど良いとも考えている。
でも、良い人材は確保しておきたいから、常に募集し続けているというのが現状。
さて、話は戻り、皆さんは、冒頭のような会社と弊社のような会社、どちらに入りたいと思うだろうか?
考え方は、人それぞれ。
いろいろな考え方や理想があるだろう。
会社の求人募集って、会社と応募者のマッチングであり、会社運営の考え方や雇用条件がマッチしなければ、良い出会いにはならない。
まぁ、弊社の社員の特性として、無駄に人を入れるなら、忙しくても自分達の給与アップの方を要求するだろう。
その背景には、弊社は完全プル型の営業スタイルなので、新規に担当できるチャンスが減るという理由もある。
弊社に所属すると、必然的に、そういったマインド(会社色)に染まっていく。
何れにしても、弊社の求人に関しては、弊社の理想を最優先し、しばらくはのんびり行っていこうと思う。
弊社と真逆だ!
売上は弊社より少ない(半分程度)のに、社員数が5倍。
求人募集の給与を見ても、弊社の1/3から半分。地方と東京の差(最低賃金の差)は理解できても、給与水準、低く過ぎない?って思ってしまう。
地方企業の経営者のマインドに多いのですが、銀行などの顔色をうかがって雇用を生むことばかり気にして、無駄に雇用している会社が存在します。
それって、正しいの?
って、ついつい思っちゃいます。
実際、こういった経営者マインドが日本の物価高騰なのに賃金が上がらないという現状を作っていると思う。
まずは、既存の社員を幸せにすることの方が大事であり、労働生産性を徹底的に高めることが最優先だと思う。
業務のデータベース化・マニュアル化・電子化をしっかりと行い、ゼロベースから始めても、半年以内に結果が出せるような仕組みを構築することが理想。
弊社は、その仕組み作り(ならびに改良)を最優先しており、3月に入社した新入社員もすでに結果を出し、今、3商品同時に納品に向けた製造管理を行っている。
給与面に関して、弊社なり私なりの理想は、社員全員が高給取り。
キーエンスほど高くなくても、業界における競合企業の1.2~1.5倍の給与になるようにしたい。
その代わり、情報量がめちゃ多く、忙しいことは覚悟する必要がある。
実際、かなり達成していると思う。週一で会社負担ランチもあるし。
だから、社員のモチベーションは高い。離職率も低い。
実際に入社すると、こういった考え方や働き方が理解できる、ひしひしと実感できる。
プレッシャーに負け、ビビッて、逃げてしまう社員もいるのが実際。入る会社を間違えたと実感し、一瞬で消える。
そのため、今は、採用基準をかなり厳しくしてある。ビビッて逃げる可能性のある人材が採用されないような仕組みも作りました。
今は、急いで人材を補充する必要がない時期であり、次の雇用は、今の新入社員が5社ほど担当を持ったくらいがちょうど良いとも考えている。
でも、良い人材は確保しておきたいから、常に募集し続けているというのが現状。
さて、話は戻り、皆さんは、冒頭のような会社と弊社のような会社、どちらに入りたいと思うだろうか?
考え方は、人それぞれ。
いろいろな考え方や理想があるだろう。
会社の求人募集って、会社と応募者のマッチングであり、会社運営の考え方や雇用条件がマッチしなければ、良い出会いにはならない。
まぁ、弊社の社員の特性として、無駄に人を入れるなら、忙しくても自分達の給与アップの方を要求するだろう。
その背景には、弊社は完全プル型の営業スタイルなので、新規に担当できるチャンスが減るという理由もある。
弊社に所属すると、必然的に、そういったマインド(会社色)に染まっていく。
何れにしても、弊社の求人に関しては、弊社の理想を最優先し、しばらくはのんびり行っていこうと思う。