先日、ブログでブラック企業からの転職を呼びかけたが、弊社は、社員の将来を一番に考えるため、恐ろしく採用基準も厳しい。誰でも良い訳ではない。
だから、書類選考は1/10、更にWeb先行で1/5、対面面接で1/2となり、実質、合格率1％です。
今回も、14名の応募があったが、Web面接までたどり着いたのは3名。対面面接は、1名だけである。
そういった人選をするため、弊社のWeb面接もかなり変わっている。選考から漏れる人材は、非常に戸惑う。
しかし、この選考基準や選考方法を変えるつもりはない。
こちらも、採用に対して、本気だから。
まして、私は経営者であり、社員達の未来に対しても責任がある！
社員達は、決してパーツやロボットではなく、簡単に補充できるものでもない。
弊社の一番の商品は、社員達でもある。
入社した際、優秀な商品として、活躍できる資質を見極めることが重要なのだが、まず不可欠になってくるのは、入社したい熱意である。
さらに、入社時の未来像まで想像していることが望ましい。
ほどんどが、この点で不合格になってしまう。
この採用基準によって、弊社に向かない人材も取り除いているのだが、向かない人間は、入社しても地獄だと思う。
給与水準は高いけど、その分、大変だし、なんと言っても情報量が多い。
あっという間に退職してしまうと思う。
人を大切にするため、必然的に採用基準も厳しくなってしまう。
今だブラックな会社って少なくない。特に、中小企業。
以下の記事にあるようなブラックもがるが・・・様々なブラックが存在する。
まぁ、エロくないが、普通にセクハラ的なコメントをする上司も存在していたりする。権力を持ってしまい、かつ切迫された環境で精神がおかしくなると、ダメであることも理解できなくなる。
ブラック企業、最大の特徴は、
未来に希望が持てず、失望しかない
具体的には述べないが、社員が誰のために働いているんだろう？と感じてしまったら、もう、終わりなんだと思う。
基本、ブラック企業は、社会の変化で、あっという間に淘汰されていくだろう。募集しても人が集まりにくくなっているだけでなく、優秀な人材から抜け、ポンコツだけが残る悪循環が生じるから。
私が、ブラック企業に厳しいのは、そういった会社を潰したい訳ではなく、気づいてもらいたい意味の方が強い。ブラック企業では、特に新卒者がまともな判断ができなくなる。
また、苦しんでいる人達に気づかせてあげたいためでもある。
こういったことは、決して、AIは教えてくれない・・・。
なお、どこかの会社を攻撃したいわけでは、決してない。裁判を起こした前職の会社は気が付かないうちにイメージいているのかもしれないが、前職の会社を指している訳でもない。
自分の会社の事を言われているのかな？と思った場合は、被害妄想であり、かつ何らかの心当たりがあるからそう思うのだろう。
弊社は、決して失望させてない！でも、この売り手市場の中でも、しっかり人は選ぶという姿勢を崩さない会社です。
今、日本は、国際競争力という点では、かなり遅れを取っている。
それは、ハングリーさが欠如しているから。
いろいろな国とビジネスしていると、必然的に感じてしまうこと。
そして、ハングリーさが欠如する理由は、頑張っても報われないからだろう。最悪、チャレンジできるチャンスすらないことも少なくない。
正直、今時珍しいと思うが、私は、日本国内だけでなく、世界に勝っていける会社にしたいと考えている。
そのためには、スマート且つハングリーでなければならない。
だから、私は、社員にも求めるものが大きいんだと思う。
そして、その根底には、冒頭の通り、社員達が高給取りになって、幸せになってもらいたいという思いがある。
世の中、経営者だけが極端に潤っている会社も少なくない。
そんな会社は、情報化して人材不足の今の時代、淘汰の対象になっているだろう。
優秀な人材から辞めていくだろう。
会社に残るのは、転職が難しい人材。
会社って、そんなものではないだろうか？
盛者必衰、変化についていけない会社は、淘汰されるしかない。
だから、書類選考は1/10、更にWeb先行で1/5、対面面接で1/2となり、実質、合格率1％です。
今回も、14名の応募があったが、Web面接までたどり着いたのは3名。対面面接は、1名だけである。
そういった人選をするため、弊社のWeb面接もかなり変わっている。選考から漏れる人材は、非常に戸惑う。
しかし、この選考基準や選考方法を変えるつもりはない。
こちらも、採用に対して、本気だから。
まして、私は経営者であり、社員達の未来に対しても責任がある！
社員達は、決してパーツやロボットではなく、簡単に補充できるものでもない。
弊社の一番の商品は、社員達でもある。
入社した際、優秀な商品として、活躍できる資質を見極めることが重要なのだが、まず不可欠になってくるのは、入社したい熱意である。
さらに、入社時の未来像まで想像していることが望ましい。
ほどんどが、この点で不合格になってしまう。
この採用基準によって、弊社に向かない人材も取り除いているのだが、向かない人間は、入社しても地獄だと思う。
給与水準は高いけど、その分、大変だし、なんと言っても情報量が多い。
あっという間に退職してしまうと思う。
人を大切にするため、必然的に採用基準も厳しくなってしまう。
今だブラックな会社って少なくない。特に、中小企業。
以下の記事にあるようなブラックもがるが・・・様々なブラックが存在する。
まぁ、エロくないが、普通にセクハラ的なコメントをする上司も存在していたりする。権力を持ってしまい、かつ切迫された環境で精神がおかしくなると、ダメであることも理解できなくなる。
ブラック企業、最大の特徴は、
未来に希望が持てず、失望しかない
具体的には述べないが、社員が誰のために働いているんだろう？と感じてしまったら、もう、終わりなんだと思う。
基本、ブラック企業は、社会の変化で、あっという間に淘汰されていくだろう。募集しても人が集まりにくくなっているだけでなく、優秀な人材から抜け、ポンコツだけが残る悪循環が生じるから。
私が、ブラック企業に厳しいのは、そういった会社を潰したい訳ではなく、気づいてもらいたい意味の方が強い。ブラック企業では、特に新卒者がまともな判断ができなくなる。
また、苦しんでいる人達に気づかせてあげたいためでもある。
こういったことは、決して、AIは教えてくれない・・・。
なお、どこかの会社を攻撃したいわけでは、決してない。裁判を起こした前職の会社は気が付かないうちにイメージいているのかもしれないが、前職の会社を指している訳でもない。
自分の会社の事を言われているのかな？と思った場合は、被害妄想であり、かつ何らかの心当たりがあるからそう思うのだろう。
弊社は、決して失望させてない！でも、この売り手市場の中でも、しっかり人は選ぶという姿勢を崩さない会社です。
今、日本は、国際競争力という点では、かなり遅れを取っている。
それは、ハングリーさが欠如しているから。
いろいろな国とビジネスしていると、必然的に感じてしまうこと。
そして、ハングリーさが欠如する理由は、頑張っても報われないからだろう。最悪、チャレンジできるチャンスすらないことも少なくない。
正直、今時珍しいと思うが、私は、日本国内だけでなく、世界に勝っていける会社にしたいと考えている。
そのためには、スマート且つハングリーでなければならない。
だから、私は、社員にも求めるものが大きいんだと思う。
そして、その根底には、冒頭の通り、社員達が高給取りになって、幸せになってもらいたいという思いがある。
世の中、経営者だけが極端に潤っている会社も少なくない。
そんな会社は、情報化して人材不足の今の時代、淘汰の対象になっているだろう。
優秀な人材から辞めていくだろう。
会社に残るのは、転職が難しい人材。
会社って、そんなものではないだろうか？
盛者必衰、変化についていけない会社は、淘汰されるしかない。
