弊社の求人募集には、いろいろな方から応募いただいています。
もちろん、業界の方からもご応募いただきます。一方、他社さんの応募に比べると、業界の人の応募は非常に少ないと思う。
その一番の要因は、商品企画でしか募集をかけていないからだろう。
弊社って、どのような人達に見られているんだろう？と考えてみると、主に原料メーカーの方々に見られれているのだろう。
弊社って、OEM事業の方が2倍近くになっている今でも、どうしても原料メーカーのイメージが強い。
業界からの応募は皆無。
基本、弊社は、原料営業として募集しても、1年半以上は、OEM営業を行ってもらう。
販売者さんにニーズを理解できない原料営業では成果が出ないから。このOEM営業の期間に、顧客のニーズをしっかりと知ってもらう。
要するに修業期間。
原則、原料営業に移動しても、既存のOEM顧客は、担当してもらい続ける。新規は担当してもらわんが。
また、弊社は、特許や研究開発の状況から、研究開発の職種での募集を待っている人も多いようです。
一方、研究開発だけやりたいという人材は必要ない。
市場もわからない人間が市場に求められている原料製品の研究開発ができるはずないと考えているから。
市場をわからない人間が開発した原料は、ぶっちゃけ、売れるとは思わない。
先日、紹介した導入期の素材が成長期に引き上がらず、導入期のまま終わってしまう原料なんて、ほとんどが市場をわからない人間が開発した原料だと思う。
おそらく、弊社の場合、市場が見えてないなぁと思えば、OEM営業での修行期間を延ばすだろう。
理想の形は、OEM顧客が求めて投入される原料製品の開発から原料営業に携わることだと考えている。
もちろん、弊社の原料営業は、完全プル型。
ルート営業なんてさせない。
基本、弊社に応募する方は、
採用基準が非常に厳しい
ことを理解してもらわなければならない。
急いで人材を補充する必要はないけど、優秀な人材はいつでも採用したいというスタンツで求人募集を行い続けているためです。
でも、会社の方針として、採用するからには、一生在籍してもらいたいというスタンツで雇用している。
弊社も、安易に採用して、あまりにでもダメで（やる気がなくて）会社都合で解雇したこともある。必要以上に慎重な理由でもある。
だから、２０代３０代の方であれば、何回でもトライしてもらいたい。
プライバシーはしっかりと守るので、気軽に応募してもらいたい。ただし、先に退職日を決めてから応募するのは、絶対に止めてもらいたい。
また、業界の方が仕事を持ってくることは、一切考えないでもらいたい！
弊社は、他社のように、前職の担当先案件を持ってくることを条件に採用することはいたしません。むしろ、会社間の関係性もあるので、持ってこないでもらいたい。
なお、弊社のOEM事業に関しては、しっかり研究してもらいたい。弊社のノウハウが詰まっているので、研究して損はないと思う。
面接して、弊社のことを全く知らないと、採用したいとは思わない。
むしろ、間違っていても、弊社を知ろうとしてくれている姿勢を見せてくれる人を採用するだろう。
理想は、弊社における自分の未来像までプレゼンできる人材。
ただし、４０代以上の方は、会社の年れに構成上、どんなに良い人材であっても、採用できない状況が弊社にあります。
そこだけは、ご理解いただきたい。
ちなみに、現時点での採用試験の通過率、書類選考は約10％程度。
そこから、Web面接に行くのは、更に約10％なので、全体の約1％。っていうか、書類選考が通れば、8割くらいの確率でWeb面接をしようとしているが、Web面接用の弊社への質問が返ってこない。
まぁ、条件だけで弊社を選び、会社情報を全く見ずに一斉応募したりしているのだろう。
そんな人材は要らない。
何だかんだで、採用試験って、企業分析をしっかりしているかどうか。
しない奴は落ちる。
最後に、今月末で、OEM営業の募集は、一旦打ち切るつもりでいます。
市場動向（広告費の高騰や広告規制強化）を鑑みると、OEM営業を募集するより、将来への投資性が強い原料営業の雇用の方が急務だと感じているためです。
会社のワークバランス的にも、今、私に集中し過ぎている。
米国からの問い合わせが多いだけでなく、調査書が6つもたまっている状態ですし、昨日も、休日出勤しないと追いつかない状況。
11月を過ぎれば、かなり解消すると思うが、私の激務状態は、しばらく続くと思う。
もちろん、業界の方からもご応募いただきます。一方、他社さんの応募に比べると、業界の人の応募は非常に少ないと思う。
その一番の要因は、商品企画でしか募集をかけていないからだろう。
弊社って、どのような人達に見られているんだろう？と考えてみると、主に原料メーカーの方々に見られれているのだろう。
弊社って、OEM事業の方が2倍近くになっている今でも、どうしても原料メーカーのイメージが強い。
業界からの応募は皆無。
基本、弊社は、原料営業として募集しても、1年半以上は、OEM営業を行ってもらう。
販売者さんにニーズを理解できない原料営業では成果が出ないから。このOEM営業の期間に、顧客のニーズをしっかりと知ってもらう。
要するに修業期間。
原則、原料営業に移動しても、既存のOEM顧客は、担当してもらい続ける。新規は担当してもらわんが。
また、弊社は、特許や研究開発の状況から、研究開発の職種での募集を待っている人も多いようです。
一方、研究開発だけやりたいという人材は必要ない。
市場もわからない人間が市場に求められている原料製品の研究開発ができるはずないと考えているから。
市場をわからない人間が開発した原料は、ぶっちゃけ、売れるとは思わない。
先日、紹介した導入期の素材が成長期に引き上がらず、導入期のまま終わってしまう原料なんて、ほとんどが市場をわからない人間が開発した原料だと思う。
おそらく、弊社の場合、市場が見えてないなぁと思えば、OEM営業での修行期間を延ばすだろう。
理想の形は、OEM顧客が求めて投入される原料製品の開発から原料営業に携わることだと考えている。
もちろん、弊社の原料営業は、完全プル型。
ルート営業なんてさせない。
基本、弊社に応募する方は、
採用基準が非常に厳しい
ことを理解してもらわなければならない。
急いで人材を補充する必要はないけど、優秀な人材はいつでも採用したいというスタンツで求人募集を行い続けているためです。
でも、会社の方針として、採用するからには、一生在籍してもらいたいというスタンツで雇用している。
弊社も、安易に採用して、あまりにでもダメで（やる気がなくて）会社都合で解雇したこともある。必要以上に慎重な理由でもある。
だから、２０代３０代の方であれば、何回でもトライしてもらいたい。
プライバシーはしっかりと守るので、気軽に応募してもらいたい。ただし、先に退職日を決めてから応募するのは、絶対に止めてもらいたい。
また、業界の方が仕事を持ってくることは、一切考えないでもらいたい！
弊社は、他社のように、前職の担当先案件を持ってくることを条件に採用することはいたしません。むしろ、会社間の関係性もあるので、持ってこないでもらいたい。
なお、弊社のOEM事業に関しては、しっかり研究してもらいたい。弊社のノウハウが詰まっているので、研究して損はないと思う。
面接して、弊社のことを全く知らないと、採用したいとは思わない。
むしろ、間違っていても、弊社を知ろうとしてくれている姿勢を見せてくれる人を採用するだろう。
理想は、弊社における自分の未来像までプレゼンできる人材。
ただし、４０代以上の方は、会社の年れに構成上、どんなに良い人材であっても、採用できない状況が弊社にあります。
そこだけは、ご理解いただきたい。
ちなみに、現時点での採用試験の通過率、書類選考は約10％程度。
そこから、Web面接に行くのは、更に約10％なので、全体の約1％。っていうか、書類選考が通れば、8割くらいの確率でWeb面接をしようとしているが、Web面接用の弊社への質問が返ってこない。
まぁ、条件だけで弊社を選び、会社情報を全く見ずに一斉応募したりしているのだろう。
そんな人材は要らない。
何だかんだで、採用試験って、企業分析をしっかりしているかどうか。
しない奴は落ちる。
最後に、今月末で、OEM営業の募集は、一旦打ち切るつもりでいます。
市場動向（広告費の高騰や広告規制強化）を鑑みると、OEM営業を募集するより、将来への投資性が強い原料営業の雇用の方が急務だと感じているためです。
会社のワークバランス的にも、今、私に集中し過ぎている。
米国からの問い合わせが多いだけでなく、調査書が6つもたまっている状態ですし、昨日も、休日出勤しないと追いつかない状況。
11月を過ぎれば、かなり解消すると思うが、私の激務状態は、しばらく続くと思う。
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