先月末から、弊社もコストをかけて、求人募集を行っていました。結果、惨敗。
応募が来たのは、別媒体と紹介だけで、クリックは100以上ありましたが応募者ゼロと状況でした。

今回、中小企業の求人が困難になりつつある点や広告型からエージェント型に変わっている点が明確になりました。

また、今の人材市場は、人材の獲得合戦が激化し過ぎていて、給与の上げ合いになっていたりもする。
給与に見合わない人材の入ってくるだろうから、中所企業は給与形態も見直す必要があるのだろう。

だって、今の売り手市場、エージェント型の方が転職による給与アップ率が高いからである。

必然的に、ニーズが高い若者の給与水準が上がるので、30代前半の500万円まで急上昇して、その後、緩やかにしか給与が上がらない公務員型の給与形態に切り替える会社も増えるだろう。

まぁ、これだけ少子高齢化が進んでいるので、若者優遇の給与形態になっていくことは仕方ないこと。
うちは、高給取りチャンスがある成り上がり制度も組み込んでいくだろう。

弊社のように、成果主義が強い会社であれば、給与は上がり続ける。一方、長期間勤めていても給与が上がらない会社も増えてくるだろう。

基本、既存社員との給与差も考える必要があるので、人材獲得のためだけに最初から高い給与水準を提示すると、次は、既存社員が離れてしまう。

だからと言って、エージェント型の求人は、費用も高いし、良い人材であっても高給与を提示する必要もある。ちなみに、2～3人紹介で60万円くらい・・・もはや人売り。
求人で、高い給与水準を公開する必要はなくても、優秀であればあるほど高い買い物をすることになる。弊社のように、会社のスキームで結果を出していく会社には向いていない。

現時点での弊社では当てはまらんけど、最終的には、新卒から採用して適度な離職率を保った方が効率良くなってしまう。

なお、離職率の高い会社は、地獄モードにしかならない。
これは、ますます加速するだろう。

特に、Amazonの倉庫やアウトレットモール（特にコストコ）が近くにできると、人手不足が一気に加速する。

最後に、今、人手不足で、高学歴の人材を中心に、ものすごく給与が上がっている。でも、高学歴だからと言って、必ずしも使える人材だとは限らない。

私が言うと、角が立つのだが、学歴って、全く関係ないと思っている。特に営業では。
マニュアル化された人材や頭でっかちな人材では、結果が出ない。

私は、ビジネスマンの資質を以下のように考えている。

【ビジネスマンの資質】
1. 目的を達成するために工夫/努力できる能力；実行力
2. 解決する能力
3. 創造する能力

1が最も重要であり、この資質と言うか能力がなければ、結果を出せない。そして、2ができなければ、行き詰まったり、失敗したりする。3ができれば、大きく成功できる。
1ができないのに、3をしようとすると、机上の空論（妄想）で終わってしまうだろう。
学歴は、全く関係ない！

まぁ、学歴や知識は、目的を達成する時に活かせたり、解決するためのベース知識になるくらいだろう。1が伴わなければ、意味がない。
むしろ、忍耐力や継続力の方が大事だと思う。

だから、私は何をやりたいではなく「何でもやります！」とアピールする人材を好む。

そういった人材は、なかなかエージェント型では来ない。
それが本質だと思う。

何れにしても、１の力がある人は、それなりにビジネスマンとして成功するだろう。でも、２を持っていないと、上級管理職では成功できない。ビジネスでは必ずピンチが生じるので、そのピンチを乗り切る力やピンチの発生率を最小限にする力って、とても大事になってくる。その力を持たない上司を持つと、部下達は苦労する。

３を持っていても、上司や環境に恵まれなければ、成果が出ないだろう。まぁ、部下のものを奪ってきて出世してきている上司に奪われることもあるだろう。

経営者になると、１・２・３のすべてが求められる。
３がなければ、会社の成長は、ある程度のところで止まってしまうだろう。
３の創造って、いろいろなものがあるだろうけど、競合が真似できない要素である必要がある。

弊社の場合、単なるマーケティング会社にはできない商品開発から顧客の成功率を引き上げるスキームだと思う。

先述の通り、健康食品サプリメント業界は、どんどん競争が激化し、顧客の成功率も下がっていってしまうだろう。
でも、そういった顧客は一部であり、商品開発やマーケティングプランで失敗しなければ、確実に成長する顧客層も存在する。弊社は、そういった顧客を選別して獲得し、蓄積されたスキームで成功に近づけていくことを重要視している。

まぁ、弊社は、2011年と、東日本大震災という苦難があり、市場の成長が鈍化した時期からの参入したのにもかかわらず成長してきた会社です。
だからと言って、無理な成長を求めず、年間10～20％の成長率をできるだけ長く続けることを目標としている。実際、達成し続けているし、今年も達成できるだろう。

その理由は、この業界、顧客の成功をベースとした経営戦略を行っている会社があまりにも少ないからだろう。
統計がわかれば、顧客の成功からもたらされるリピート受注や高LTVが如何に重要かが理解できるんだろうけど、成長期を知っている多くの経営者は、理解できないのだろう。
リスクばかり意識して、チャレンジできなかったり、自社/自己の利益ばっかり考えるようになってしまっているからだろう。
弊社としては、とても都合が良い。

まだやんちゃな新興中国系原料メーカーの方が脅威だ。
利益のためなら、平気で偽るし、グレーゾーンでしか勝負しない。リスキーだが強い。
（例えば、リスクだけ受託加工工場に丸投げして、明らかにアウトなのにブドウ果皮由来レスベラトロールやグルタチオンの純ピンを採用する大手企業が存在するから、こういった原料メーカーが勢力を伸ばす訳だが・・・）
まぁ、弊社としては、こういった会社のOEM営業マンを引き抜くのが得策だとも考えている。東京都以外であれば、フルリモートで、レンタルオフィスを契約して支店を作るだろう。

世は常に変化する。
的確に対応するのみ。


P.S.
今回の求人でラッキーだったのは、求人広告での募集がゼロでも、求人広告以外の方法で弊社にたどり着いた人材だったこと。今の営業エースと同じ。
弊社としては、非常にラッキーだった。
結局、本当に欲しい人材は、求人から仕事を探すのではなく、働きたい会社を見つけてアプローチして来る。そういった人材がたまたま舞い込んできた。

求人広告って、必然的にSEOも上がり、こういった人材を引き寄せやすくなるのだが、今回は、別要因で引き寄せた結果、採用に至っている。
ほんと、ラッキーだ。

というか、弊社の人選も厳しいので、こういった人材でないと、採用に至らない。
この記事を読んでわかるとおり、大事なのは、熱意である。

次の求人は、おそらく、求人広告を用いないだろう。求人広告は、もう弊社の求人に向いていない。
募集だけかけておいて、中長期で、弊社で働きたいと思って応募してくる人材を地道に探すだろう。

昨日に引き続き、フィセチンのヒト臨床試験の紹介です。

この研究は、肥満男性の代謝不全に対するフィセチンでのアプローチのヒト臨床試験です。

肥満って、実は炎症が生じ、代謝不全が起こります。太ると、痩せにくい体質になってしまいます。

年を取って、太りやすくなるのも、老化細胞が増えて、炎症性サイトカインにより炎症が起こりやすくなるからです。脂質や糖質の代謝力が弱くなります。

本研究では、フィセチン摂取だけでなく、有酸素運動も組み合わせた試験です。


The Effects of Interval Resistance-Aerobic Training and Fisetin Supplementation on Asprosin and Selected Adipokines in Obese Men: A Double-Blind Randomized Control Trial.

Abstract
Objective: This double-blind, parallel-group randomized controlled trial is the first to investigate the synergistic effects of interval resistance plus progressive aerobic training with fisetin supplementation on adipokines in obesity. Methods: Sixty sedentary men with obesity (BMI < 30 kg/m2) completed 12 weeks of thrice-weekly interval resistance training (eight exercises, 3 × 13 reps at 60% 1RM with 20% 1RM active rest), immediately followed by staged aerobic bouts (50-70% HRmax). Participants were randomized into the control-placebo (P), fisetin (F; 200 mg/day), training-placebo (TP), or training + fisetin (TF) groups. The primary outcomes were asprosin, MCP-1, and adiponectin; secondary outcomes included leptin and lipid profile. Data were analyzed via ANCOVA with Bonferroni post hoc tests. Results: Statistical analyses were conducted following the intention-to-treat (ITT) principle using an analysis of covariance (ANCOVA) model, which revealed extensive effects of the interventions on the participants' anthropometric and biochemical indices. Regarding body composition, after adjusting for baseline values, a significant difference in mean body weight was observed between groups (F (3, 55) = 9.444, p < 0.001, ηp2 = 0.340); Bonferroni post hoc tests confirmed that the training plus fisetin (TF), training-placebo (TP), and fisetin (F) groups all achieved significant weight loss compared to the placebo (P) group. Furthermore, body mass index (BMI) showed a significant inter-group difference (p = 0.021), with post hoc analysis revealing that only the TF group reached a statistically significant reduction compared to the placebo (p = 0.024; 95% CI [-3.760, -0.172]). In the assessment of biochemical and inflammatory variables, the interventions exerted a highly significant effect on asprosin (F (3, 55) = 36.047, p < 0.001; ηp2 = 0.663) and MCP-1 (F (3, 55) = 29.570, p < 0.001; ηp2 = 0.617). The findings indicated that the TF group experienced the most substantial reductions in both asprosin (-60.71%) and MCP-1 (-46.50%) levels. Regarding adipokines, significant increases in adiponectin levels were observed in the TP (29.38%) and TF (27.67%) groups (p < 0.05), whereas changes in leptin were statistically significant only in the TF group relative to the placebo (p = 0.049). The lipid profile results indicated a statistically significant difference in the TF group in improving all markers; this group achieved greater reduction compared to other groups, including reductions in LDL-C, triglycerides (TG), and total cholesterol (TC) (p < 0.001), while simultaneously showing a significant elevation in HDL-C. Post hoc analyses confirmed robust statistical differences in all lipid parameters for both the TF and TP groups compared to the placebo group (p < 0.05), whereas the placebo group experienced a deterioration in status characterized by a significant increase in LDL-C (p = 0.027) and a significant decline in HDL-C concentrations (p = 0.006). Conclusions: In conclusion, 12 weeks of combined interval resistance-aerobic training and fisetin supplementation significantly reduced pro-inflammatory adipokines and improved lipid profiles in obese men. These findings suggest that asprosin serves as a potential modulator in metabolic risk reduction; however, since direct mechanistic assays were not conducted, these implications remain hypothetical. Future research employing molecular readouts is warranted to confirm the underlying pathways involved.

　　↓　Google翻訳
肥満男性におけるインターバル・レジスタンス／有酸素運動とフィセチン摂取がアスプロシンおよび特定のサイトカイン（アディポカイン）に及ぼす影響：二重盲​​検無作為化比較試験

要旨
目的：本研究は、肥満者におけるアディポカインに対し、インターバル・レジスタンス運動と漸進的有酸素運動の組み合わせ、およびフィセチン摂取が及ぼす相乗効果を調査する初の二重盲検並行群間無作為化比較試験である。方法：座りがちな生活を送る肥満男性60名（BMI 30 kg/m²以上）を対象に、週3回のインターバル・レジスタンス運動（8種目、60% 1RMでの13回×3セット、セット間は20% 1RMでのアクティブレスト）と、それに続く段階的な有酸素運動（最大心拍数[HRmax]の50～70%）を12​​週間実施した。参加者は、対照・プラセボ群（P）、フィセチン群（F；200 mg/日）、運動・プラセボ群（TP）、運動＋フィセチン群（TF）のいずれかに無作為に割り当てられた。主要評価項目はアスプロシン、MCP-1、アディポネクチンとし、副次評価項目にはレプチンおよび脂質プロファイルを含めた。データ解析には共分散分析（ANCOVA）およびボンフェローニの事後検定を用いた。結果：共分散分析（ANCOVA）モデルを用い、ITT（割り付けられた治療群に基づく解析）の原則に従って統計解析を行った結果、介入が参加者の身体計測指標および生化学的指標に広範な影響を及ぼしていることが明らかになった。身体組成に関しては、ベースライン値を調整した後、群間で平均体重に有意差が認められた（F (3, 55) = 9.444, p < 0.001, ηp² = 0.340）。ボンフェローニの事後検定により、運動＋フィセチン群（TF）、運動・プラセボ群（TP）、フィセチン群（F）のいずれにおいても、プラセボ群（P）と比較して有意な体重減少が達成されたことが確認された。さらに、BMIにおいても群間有意差が認められ（p = 0.021）、事後解析の結果、プラセボ群と比較して統計的に有意な減少を示したのはTF群のみであった（p = 0.024; 95% CI [-3.760, -0.172]）。生化学的および炎症性指標の評価において、介入はアスプロシン（F (3, 55) = 36.047, p < 0.001; ηp² = 0.663）およびMCP-1（F (3, 55) = 29.570, p < 0.001; ηp² = 0.617）に対して極めて有意な影響を及ぼした。その結果、TF群においてアスプロシン（-60.71%）およびMCP-1（-46.50%）のレベルが最も著しく低下したことが示された。アディポカインに関しては、TP群（29.38%）およびTF群（27.67%）でアディポネクチンレベルの有意な上昇が認められた（p < 0.05）一方、レプチンについては、プラセボ群と比較してTF群でのみ統計的に有意な変化が認められた（p = 0.049）。脂質プロファイルの結果では、TF群においてすべての指標の改善に統計的に有意な差が示された。同群は、LDL-C、トリグリセリド（TG）、総コレステロール（TC）の低下（p < 0.001）を含む他群よりも大きな低下を達成し、同時にHDL-Cの有意な上昇を示した。事後解析により、TF群およびTP群の双方において、プラセボ群と比較してすべての脂質パラメータに強固な統計的差があることが確認された（p < 0.05）。対照的に、プラセボ群ではLDL-Cの有意な上昇（p = 0.027）およびHDL-C濃度の有意な低下（p = 0.006）を特徴とする状態の悪化が認められた。結論：以上のことから、肥満男性において、インターバル形式のレジスタンス・有酸素複合トレーニングとフィセチン摂取を12週間行った結果、炎症促進性アディポカインが有意に減少し、脂質プロファイルが改善したことが示された。これらの知見は、アスプロシンが代謝リスク低減における潜在的な調節因子として機能することを示唆しているが、直接的なメカニズムの解析は行われていないため、その意義はあくまで仮説の域を出ない。関与する根本的な経路を特定・確認するためには、分子レベルの指標を用いた今後の研究が必要である。

有酸素運動の効果も加わるので、当然、有効性は生じやすいです。
実際、しっかりと有効性が示されています。体重や、各種炎症マーカーで。

ただし、この有効性のメカニズムとして、どれだけセノリティクスが関与しているかまでは検証されていません。

今後、代謝系に対しても、セノリティクスを絡めた試験が行われていくと予測されます。
昨日の論文も、2026年に発表されたばかりの論文です。論文ラッシュが続くのかな？
今後が楽しみです。

なお、今回で、ひとまず、フィセチンのヒト臨床研究の紹介は終わりです。
一方、弊社では、以下のページで引用している文献をストックしています。今後、追加で紹介することもあるでしょう。