ちょっと遅すぎると思いますが、ついに、WHOがパンデミックの表明を出しました。
先日、弊社の新型コロナウィルスに対する対応指針を示させていただきましたが、
もうすぐ、時短勤務（11：00-16：00）の条件（東京都100人）に達してしまいます。現在、82人。
社内でも、原則、16：00以降のアポ禁止の通達を行いました。
基本、100人を超えたら、時短勤務に移行する予定です。
時短になった場合、9：00-11：00は、代表番号に電話がかかってきてしまうと思います。
私の場合、感染リスクが少ない特急が利用できるので、特急を用いて7：30には出勤することで対応します。
ご安心ください。
ただし、16：00以降は、つながりにくくなってしまうと思います。
その点は、何卒ご了承くださいませ。
既存のお客様方は、各担当者の050のアプリ電話番号にご連絡いただければ幸いです。
なお、感染者150人を超えた場合のテレワーク体制については、感染者数の増加スピードが落ちた段階で条件に達する可能性があります。
その場合、テレワークに移行せず、時短勤務を継続する可能性があります。段階的なテレワークや交代制テレワークも検討しています。
状況に応じて判断しようと思います。
ちなみに、感染の発生源である中国では、いち早く拡大の終息を迎えつつあり、ビジネスが活発に動き始めている状況があります。
弊社としては、パンデミックの声明が出ていても、社員の安全第一に考えつつ、ビジネスを進めていく必要があります。
最善な方法を選択したいと思います。
幸い、弊社は、電話・メール・チャットだけで直接面会せずに製品供給を行うケースも少なくなく、テレワーク／リモートワークでも、業務を遂行できる業態です。
お気軽にご連絡いただければ幸いです。
先日、弊社の新型コロナウィルスに対する対応指針を示させていただきましたが、
もうすぐ、時短勤務（11：00-16：00）の条件（東京都100人）に達してしまいます。現在、82人。
社内でも、原則、16：00以降のアポ禁止の通達を行いました。
基本、100人を超えたら、時短勤務に移行する予定です。
時短になった場合、9：00-11：00は、代表番号に電話がかかってきてしまうと思います。
私の場合、感染リスクが少ない特急が利用できるので、特急を用いて7：30には出勤することで対応します。
ご安心ください。
ただし、16：00以降は、つながりにくくなってしまうと思います。
その点は、何卒ご了承くださいませ。
既存のお客様方は、各担当者の050のアプリ電話番号にご連絡いただければ幸いです。
なお、感染者150人を超えた場合のテレワーク体制については、感染者数の増加スピードが落ちた段階で条件に達する可能性があります。
その場合、テレワークに移行せず、時短勤務を継続する可能性があります。段階的なテレワークや交代制テレワークも検討しています。
状況に応じて判断しようと思います。
ちなみに、感染の発生源である中国では、いち早く拡大の終息を迎えつつあり、ビジネスが活発に動き始めている状況があります。
弊社としては、パンデミックの声明が出ていても、社員の安全第一に考えつつ、ビジネスを進めていく必要があります。
最善な方法を選択したいと思います。
幸い、弊社は、電話・メール・チャットだけで直接面会せずに製品供給を行うケースも少なくなく、テレワーク／リモートワークでも、業務を遂行できる業態です。
お気軽にご連絡いただければ幸いです。
